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獵頭那么好 我想去看看為企業服務的步驟
來源: 瀏覽次數: 發布時間:2016-1-24 11:25:21

如今企業的競爭就是人才的競爭,企業在發展中越來越意識到人才的重要性,在企業中人才起到核心作用,以及人才是企業的心臟,如何為自己企業找到合適的人才,這是每個企業老板最關心的問題,企業擁有優秀的人才才能更上一層樓,這時候獵頭公司的出現,無疑最大限度是幫助企業解決尋找企業高層次高管高端人才招聘的問題,得到企業廣泛的接納,那么,一家正規的獵頭公司業務過程又是什么樣?沃銳獵頭顧問總結如下:推薦閱讀;企業為什么選擇獵頭服務


  第一步驟:明晰客戶資料

  獵頭公司要明晰企業客戶的狀況,包含企業文化、職位概況、公司概況和公司發展方向,隨后,獵頭公司和企業交流,記錄下企業的招聘要求,并給企業提供一份可以參考的崗位分析方案模板,根據客戶需要反復修改和討論,最后大概可以判斷出尋訪目標的素質、能力、知識等自身條件,根據這制定出工資建議,和企業討論并得到同意后進行下一個環節。

  第二步驟:探訪人才

  獵頭公司會根據以前和企業溝通確定下來的職位方案進行分析,明確探訪人才方向目標,獵頭公司會利用內部儲存的人才簡歷庫,篩選出工作和工資、能力、學習等匹配企業合適的候選人,獵頭顧問憑著專業的溝通技術,與每個候選人接觸,前提是被選中的中高級候選人才有換工作的意向。

  第三步驟:篩選候選人

  獵頭公司會把接觸過的中高端候選人仔細的經過層層篩選,經過交流和候選人進行背景調查,判斷候選人和分析能力、知識、和素質及其待遇狀況、離職原因等,篩選出適合企業崗位要求的候選人。

  第四步驟:候選人測試

  獵頭公司根據企業客戶的招聘職位要求分析,制定相關的測試指標,對候選人進行綜合能力測試,然后經過面試、360度評估等手段,來分析中高端候選人實力、知識、素質能不能匹配職位,并寫評測報表。

  第五步驟:面試

  獵頭公司根據候選人報告轉交給企業,企業覺得符合,會對候選人進行面試,面談是兩者了解的流程,企業可以直觀的了解候選人的信息,候選人可以感受企業文化,面談的結果有2重,如果面試通過候選人將會拿到offer,就會進行下一步。

  第六步驟:就職后服務

  當獵頭促進企業和候選人合作成功后,獵頭公司會對候選人跟蹤一段時間,在這時間段,如果候選人在試用期中遇到阻礙和困難,獵頭公司顧問會給予相關的幫忙解決,幫助候選人順利過試用期,等到轉正后,候選人和企業兩者都覺得滿意,獵頭公司都可以說是完成了一筆非常完美的單子,這筆單子也就結束了。


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